Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Upaya Mendukung Pengendalian Intern (Studi Kasus Pada CV. Thamrin Square Semarang)

Laela Fitria Sari; Sudarman Sudarman; Septian Yudha Kusuma

doi:10.54066/jci.v1i1.210

Laela Fitria Sari Program Studi Akuntansi, Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Sudarman Sudarman Program Studi Akuntansi, Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Septian Yudha Kusuma Program Studi Akuntansi, Institut Teknologi dan Bisnis Semarang

DOI: https://doi.org/10.54066/jci.v1i1.210

Keywords: Sistem Akuntansi, Sistem Penggajian dan Pengupahan, Pengendalian Intern

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem informasi akuntansi yang telah diterapkan oleh CV. Thamrin Square dan untuk mengetahui apakah sistem informasi akuntansi yang telah diterapkan oleh perusahaan tersebut memiliki sistem pengendalian intern yang baik. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah flowchart (bagan alir) melalui prosedur gambar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang berjalan di perusahaan tersebut sudah berjalan cukup baik, namun belum semua tugas dan wewenang dalam perusahaan berjalan sesuai dengan job description dan untuk pengendalian intern yang dilakukan perusahaan masih kurang baik karena tugas dan wewenang yang kurang tegas dari perusahaan, tidak ada Surat Keputusan sebagai karyawan tetap sehingga karyawan bisa keluar dari perusahaan tanpa izin.

References

[1] Mulyadi, Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat, 2001.
[2] Z. Baridwan, Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2012.
[3] G. H. Bodnar and W. S. Hopwood, Sistem Informasi Akuntansi, Edisi Keenam, Terjemahan Amir Abadi Jusuf dan Rudi M. Tambunan. Jakarta: Salemba Empat, 2000.
[4] P. E. Fess, J. M. Reeve, and C. S. Warren, Pengantar Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat, 2005.
[5] Mardi, Sistem Informasi Akuntansi. Bogor: Ghalia Indonesia, 2016.
[6] Y. V. Fibriyanti, “Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dalam Rangka Efektifitas Pengendalian Internal Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Populer Sarana Medika, Surabaya),” J. Penelit. Ekon. dan Akunt., vol. 2, no. 1, 2017.
[7] M. B. Romney and P. J. Steinbart, Sistem Informasi Akuntansi, Edisi Kesembilan, Cetakan Pertama, Terjemahan Dewi Fitria Sari dan Beny Amos Kwary. Jakarta: Salemba Empat, 2004.
[8] V. Saraswati, “Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan sebagai Upaya Mendukung Tujuan Pengendalian Intern Perusahaan (Studi pada Hotel Batu Permai Kota Batu),” J. Adm. Bisnis, vol. 15, no. 2, 2014.
[9] M. Safii, “Analisa Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Upaya Mendukung Pengendalian Intern,” J. Adm. dan Bisnis, vol. 25, no. 2, 2015.
[10] D. Jiwandono, “Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Rangka Mendukung Pengendalian Intern (Studi pada Pabrik Gula Lestari Patianrowo Kabupaten Nganjuk),” J. Adm. Bisnis, vol. 51, no. 2, 2017.
[11] N. Widyasari, “Analisis Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Karyawan pada RSUD Kota Semarang,” Universitas Diponegoro Semarang, 2013.
[12] Kriswanto, “Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada PT. XYZ,” Binus Bus. Rev., vol. 4, no. 2, 2013.
[13] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2011.
[14] M. S. Mandagi, “Evaluasi Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian pada Kantor Jasa Penilaian Public Benecditus Darmapupista dan Rekan di Jakarta,” J. EMBA, vol. 3, no. 2, 2015.