Pengaruh Insentif dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bukit Inti Makmur Abadi Semarang)

Tia Sukowati; Pipiek Septianingrum; Endro Pramono

Tia Sukowati Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Pipiek Septianingrum Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Endro Pramono Institut Teknologi dan Bisnis Semarang

Keywords: Insentif, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, 2) Untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah insentif dan pelatihan secara bersama-sama dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bukit Inti Makmur Abadi Cabang Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Bukit Inti Makmur Abadi Semarang, sebanyak 125 orang. Teknik analisis yang digunakan regresi linier berganda metode least square. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Insentif dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

References

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jilid Pertama. Jakarta: Indeks.
Gintings, Abdorrakhman. 2011. Esensi Praktis Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Humaniora.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kamil, Mustofa. 2007. Model Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.