PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI USAHA DAGANG MASDI BATU BATA BERKAH DESA JAWONG KELURAHAN KEMBANGARUM KECAMATAN MRANGGEN KABUPATEN DEMAK

Siti Khaifah; Amin Kuncoro; Ninik Dwi Atmini

doi:10.54066/jiesa.v4i2.324

Siti Khaifah Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Amin Kuncoro Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Ninik Dwi Atmini Institut Teknologi dan Bisnis Semarang

DOI: https://doi.org/10.54066/jiesa.v4i2.324

Abstract

Tujuan peneliti antara lain: 1) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di Usaha Dagang Masdi Batu Bata Berkah, 2) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan di Usaha Dagang Masdi Batu Bata Berkah. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Usaha Dagang Masdi Batu Bata Berkah sebanyak 45 karyawan. Pengambilan sampel dengan teknis sensus sampling sebanyak 45 karyawan. Analisis data menggunakan analisis regersi linier. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan antara lain: 1) ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan semakin baik lingkungan kerja di sekitar karyawan, maka akan dapat meningkatkan produktivas kerja karyawan, 2) ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan semakin tinggi tingkat kepasan kerja karyawan, maka akan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

References

Amins, Achmad. 2012. Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta: Laksbang Pressindo.
Dwi, Septianto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pataya Raya Semarang). Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Undip. Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Cetakan 6.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A.S. 2010, Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia.
Noor, Arifin. 2012. Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja pada CV. Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia, Volume 8, Nomor 1, April 2012.
Octaviana, Nur. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan (Pada PT. Mirota Kampus di Yogyakarta). Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universtas Pembangunan Nasional “Veteran”, Yogyakarta.
Permana, Hafidz Indra. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Retention & Administrasi PT. Indosat, Tbk Cabang Malang). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi “Organizational Behavior”, Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: Alfa Beta.
Tella, Adeyinka. 2007. Work Motivation, Job Satisfation, and Organisational Commmitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State. Nigeria: Library Philosopy and Practice 2007.
T. Hani Handoko. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Wibowo. 2010. Manajemen Perubahan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi, dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan, dan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yunanda. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perum Jasa Tirta I Malang Bagian Laboratorium Kualitas Air. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.